BOS richt zich daarbij ook op de op de Antillen en in het Caribisch Gebied gevestigde (MKB) Surinaamse ondernemers.

BOS stimuleert, al dan niet gezamenlijk, het ondernemen van Nederlandse (MKB) ondernemers in Suriname en op de Antillen en van Surinaamse (MKB) ondernemers in Nederland.

BOS heeft en werkt daarbij volgens gedragsregels; de BOS gedragscode.

De deelnemers van BOS krijgen toegang tot het uitgebreide netwerk van BOS.

• Wat biedt BOS haar deelnemers?;
• De BOS gedragscode;
• De doelstelling van de BOS gedragscode;
• Kennisvouchers;
• De BOS community;
• Klachten.

Het is voor het voortbestaan van BOS belangrijk dat BOS een goede naam opbouwt en deze ook in stand houdt. Een sterk op integriteit en ethisch gedrag gerichte cultuur maakt dit mogelijk. Respect, transparantie, eerlijkheid en integriteit staan centraal in de BOS gedragscode. De BOS gedragscode bevat fundamentele principes en regels inzake onder andere integriteit en ethiek voor het (zakelijk) gedrag van BOS deelnemers en voor het verankeren van de BOS normen binnen de BOS organisatie.

Het hebben van een gedragscode schept helderheid in de communicatie en samenwerking tussen de BOS deelnemers. Het is duidelijk wat er verwacht wordt en het is duidelijk wat wel en niet geoorloofd gedrag is.

De BOS gedragscode functioneert als een visitekaartje van de BOS organisatie en haar deelnemers. Dit betekent dat er bij overtreding van de gedragscode een sanctie opgelegd zal worden. Immers een gedragscode die niet wordt gehandhaafd heeft geen toegevoegde waarde.

BOS heeft dan ook een Aanstellingscommissie die aspirant deelnemers balloteert en wel of niet als BOS deelnemer toelaat.

• De BOS gedragscode geldt voor alle BOS deelnemers;
• Het is niet mogelijk om BOS deelnemer te worden als men zich niet vooraf committeert aan de BOS gedragscode;
• Van een BOS deelnemer wordt verwacht dat deze de BOS gedragscode ook uitdraagt;
• Als een BOS deelnemer de BOS gedragscode, de verwachtingen en daaraan gerelateerde contractuele verplichtingen niet naleeft, dan zal dit leiden tot sanctie. In het uiterste geval tot beëindiging van BOS deelname;
• Ondernemers die geen BOS deelnemer zijn kunnen geen beroep doen op de BOS gedragsregels.

Voor deelnemers van BOS met internationale ambities, dan wel een internationaal werkterrein, bestaat de mogelijkheid om onder bepaalde voorwaarden op financieel zeer gunstige wijze (juridisch) advies te krijgen over zaken doen in het buitenland. Het gaat hierbij onder andere om het beoordelen van bestaande – en opstellen van nieuwe contracten, adviseren in het gebruik van algemene voorwaarden bij internationale exporttransacties, adviseren op het gebied van import/exportvergunningen, douaneregels en ander (juridisch) advies in het kader van internationalisering.

BOS stimuleert het werken met kennisvouchers welke kunnen worden verkregen via het RVO. In het meest gunstige geval kunt u via bemiddeling van BOS 50% van uw (juridische) advieskosten terugkrijgen met een maximum van € 2.500,- per advies. Dit kan u duizenden euro’s voordeel per jaar opleveren.

BOS stimuleert concurrentie. Diverse onderzoeken hebben aangetoond dat concurrentie leidt tot beter en duurzamer presteren. Binnen de community van BOS kunnen de ondernemers hun kennis en ervaring met betrekking tot het zaken doen met elkaar en het zaken doen in de verschillende landen, delen. De deelnemers hebben verschillende culturen. Er wordt aandacht besteed aan zaken doen met verschillende culturen binnen de community en daarmee dus aan verschillende wijzen van zaken doen. Desondanks moeten de BOS deelnemers erop kunnen vertrouwen dat een mede BOS-deelnemer voldoet aan de eisen van goed ondernemerschap. Zij moeten erop kunnen vertrouwen dat zakendoen met een BOS – deelnemer garant staat voor een betrouwbare en duurzame samenwerking.

BOS streeft naar een zo groot mogelijke verscheidenheid aan soort ondernemers binnen haar community .

Kijk op de pagina “Over ons” wat BOS nog meer voor u kan betekenen.

U kunt deel uitmaken van de community van BOS door deelnemer te worden.

BOS streeft ernaar een cultuur te realiseren die gebaseerd is op vertrouwen en individuele verantwoordelijkheid. BOS deelnemers moeten erop kunnen vertrouwen dat de gedragsregels van BOS in acht worden genomen. Desondanks kunnen BOS deelnemers worden geconfronteerd met gedrag van een mede BOS deelnemer dat strijdig is aan de BOS gedragscode. In het geval dat het niet lukt een geschil minnelijk op te lossen, dan kunnen BOS deelnemers een klacht indienen bij de Aanstellings- en Handhavingscommissie. De klachtenprocedure maakt onderdeel uit van de BOS gedragscode. Zie artikel IV gedragscode.

Klik hier voor meer informatie.